我ḷisaġ维克大学

第九条

概述

什么是第九条?

“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.1964年民权法案1972年教育修正案第九条

第九条通常与女性在体育运动中的平等机会联系在一起. 然而，它远不止于此. 第九条是一项联邦法律，禁止在接受联邦资助的教育机构中存在性别歧视. 该法律最常见的两个适用对象是体育运动和性骚扰, 第九条也适用于招生, 金融援助, 学术问题, 职业服务, 咨询, 医疗服务, 雇佣和雇佣.

我ḷisaġ维克社区的所有成员, 客人和访客有权不受不当性行为的侵害. 不当性行为包括但不限于性骚扰, 性侵犯和其他形式的性暴力. 如果您有顾虑或需要报告事件, 请联系标题IX协调员或调查员.

我ḷisaġ维克大学不歧视声明

我ḷisaġ维克学院的政策是为所有学生提供平等的教育机会，不分种族地提供服务和福利, color, 宗教, 国家的起源, 年龄, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 身体或精神残疾, 婚姻状况, 越战或伤残老兵的身份, 或法律禁止的其他理由. 第九条禁止Ilisaġvik大学在任何教育计划或活动中基于性别歧视, 招生, 或就业. 有关第九条适用于Ilisaġvik学院的查询，可向Ilisaġvik学院的第九条协调员和/或教育部助理秘书咨询. 

报告

我ḷisaġ维克学院有一个第九条协调员, 第九条副协调员, 以及一名第九条调查员对所有不当性行为的报告做出回应. 举报性骚扰、性别歧视或性暴力，请发电子邮件 titleix@qualspotter.com 或联系以下任何工作人员.

做报告

欲知详情，请浏览: 第九条和性别歧视. Ed)

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紧急服务

  • 紧急服务:911
  • 塞缪尔·西蒙兹纪念医院: 907-852-4611

机密12bet

与第九条办公室分享有关不当性行为的信息不需要保密12bet.

第九章员工

小哈尔·海恩斯的照片.

小哈尔·海恩斯.
第九条协调员
教务长
907-852-1766
哈尔.haynes@qualspotter.com

安德里亚莫甘娜
第九章调查员
人力12bet协调员
907-852-1811
安德里亚.morgana@qualspotter.com

瑟瑞娜Nesteby
第九条审查员
发展官
907-319-8761
瑟瑞娜.nesteby@qualspotter.com

克里斯汀•科尔
保密校园联系方式
第一年协调员
907-852-1742
克里斯汀.coll@qualspotter.com

第九条培训

政策

信息

与性侵犯幸存者分享的有用信息

  • 幸存者可以 随时与人交谈. 报道永远是一种选择. 选择一条路线并不排除其他选择. 幸存者 应该追求 不管哪条路对恢复最有帮助 这个途径 可能会随着时间而改变.
  • 可以通过我们当地的北坡区北极妇女危机计划获得保密支持 907-852-0261 或综合行为健康 907-852-0366.
  • 如果幸存者希望提起刑事诉讼, 她/他应该联系当地的警察部门. 倡导者(可通过当地庇护所获得)和律师可以陪伴幸存者.

培训

我ḷisaġ维克学院正在为第九条协调员更新培训材料, 第九章调查员, 决策者. 当这些材料更新时，我ḷisaġ维克将发布链接.   

每年为学生和员工提供必要的第九条培训

我ḷisaġ维克学院使用矢量解决方案第九条培训学生和员工的年度培训. 要了解更多，请访问 vectorsolutions.com.

你的幸福是至高无上的. 如果您因个人经历而无法完成本培训，请填写 请求释放 将直接提交给第九条协调员. 您提供的身份信息将被保密.

学生培训

安全是我ḷisaġ维克学院的首要任务. 当学生感到安全和受到尊重时，他们会发挥最大的潜力. 我ḷisaġ维克学院致力于为所有学生和员工提供培训，以培养尊重和安全的教室和校园.

鼓励所有学生每年参加第九条培训. 住宿学生每年须参加一次培训. 培训可通过我ḷisaġ维克大学提供的在线培训获得.

参加培训

  1. 培训链接将发送到您的邮箱我ḷisaġ维克.
  2. 选择指定的培训模块.

培训细节

  • 训练时间:约90分钟. 你可以按自己的节奏工作.
  • 截止日期将由学生主任和人力12bet总监决定.
  • 未能完成培训可能会影响您注册课程的能力.

请注意: 本课程将涉及敏感问题. 如果你在任何时候感到不舒服，或者想和别人谈谈这个培训, 请与教务处联系, 哈尔·海恩斯 907-852-1766 or 哈尔.haynes@qualspotter.com

员工培训

你的幸福是至高无上的. 如果您因个人经历而无法完成本培训, 请填写从培训中释放的请求，该请求将直接提交给您的第九条协调员. 您提供的身份信息将被保密.

为了使我ḷisaġ维克学院的工作人员能够有效地作出反应，主动制止性别和性别歧视, 所有员工都被指定为负责员工. 负责任的员工必须在24小时内向第九条办公室报告任何性别和基于性别的歧视. 这包括:

  • 性别歧视基于性别或性别认同的歧视
  • 性骚扰
  • 性侵犯
  • 约会和家庭暴力
  • 跟踪

这项培训旨在帮助员工认识和识别性别歧视, 各种形式的性骚扰, 我们对指控作出回应的承诺, 如何提交报告及提供相关12bet.

参加培训

  1. 培训链接将发送到您的邮箱我ḷisaġ维克.
  2. 选择指定的培训模块.